在组织中，控制信息能力是指团队成员能够获取、分析和利用信息来监控和调整工作流程，以实现组织目标的能力。培养和发展团队成员的控制信息能力对于提升组织的整体绩效和竞争力至关重要。以下是一些建议：
提供培训和教育：组织可以通过举办培训课程、研讨会和工作坊等形式，帮助团队成员提升信息获取、分析和利用的能力。培训内容可以包括信息技术的应用、数据分析方法、决策模型等。
设立奖励机制：建立奖励机制来激励团队成员积极学习和运用控制信息能力。可以设立奖金、晋升机会或其他形式的奖励，以表彰那些在信息控制方面表现突出的员工。
提供资源支持：为团队成员提供必要的资源支持，包括信息系统、数据分析工具等，以帮助他们更好地获取和利用信息。确保团队成员能够顺利开展工作，并有条件去提升他们的控制信息能力。
建立信息共享文化：鼓励团队成员之间分享信息、经验和最佳实践，促进团队内部的信息交流和学习。建立一个开放、包容的工作环境，让团队成员自由地分享和接受信息。
提供反馈和指导：定期对团队成员的控制信息能力进行评估，并提供针对性的反馈和指导。帮助他们识别自己的不足之处，并提供相应的培训和支持来改进。
案例分析：某公司在推出新产品时，团队成员通过对市场需求和竞争对手的分析，提前发现了一个市场空白，并及时调整了产品定位和营销策略。最终，该产品在市场上取得了巨大成功，为公司带来了丰厚的利润，归功于团队成员的控制信息能力的发挥。