公司规定员工必须缴纳社会保险,否则将支付员工工资作为经济补偿。员工在未签订劳动合同的情况下,可以申请双倍工资的补偿。如果公司不遵守规定,员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
法律分析
一、若员工以不缴纳社会保险为由提出离职，公司需支付其工资作为经济补偿；
二、员工可申请11个月内未签订劳动合同的双倍工资；
三、如员工不同意支付，可寻求劳动仲裁以维护自身权益。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
离职员工能否要求双倍工资?
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而关于离职员工能否要求双倍工资的问题，需要综合考虑合同中双方的具体约定以及相关法律法规。
在实际操作中，一些用人单位可能会与员工签订“竞业协议”，明确规定员工离职后的一定时间内不得在同类企业从事与原职位相同的工作，并承诺给予员工一定经济补偿。这种情况下，员工在离职后如果要求双倍工资，用人单位可以依法支持。
然而，如果竞业协议中没有关于工资的约定，或者约定的工资低于法定最低标准，那么员工要求双倍工资的请求可能无法得到法律支持。
另外，《劳动合同法》中规定：“用人单位对已解除或者终止的劳动合同中约定的保密义务和竞业，可以在竞业期限内要求劳动者承担违约责任。”因此，在离职员工要求支付双倍工资的情况下，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，但需确保提供相应的证据证明员工违反了保密义务或竞业协议。
总之，离职员工能否要求双倍工资，需要综合分析合同中的约定以及相关法律法规。在离职员工要求支付双倍工资的情况下，用人单位需确保提供相应的证据证明员工违反了保密义务或竞业协议。
结语
员工在离职时应了解自身权益，包括获得经济补偿。若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权申请双倍工资补偿。如员工不同意支付，可寻求劳动仲裁以维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。