第1种观点： 企业担心员工向劳动局投诉，可能导致法律后果和企业形象受损，影响企业的凝聚力和发展。投诉结果取决于违法严重程度，轻微违法可能要求改正，严重违法可能罚款或赔偿。涉及犯罪的可能追究刑责，如拒不支付劳动报酬罪。法律分析一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。拓展延伸劳动局调查公司劳动违法行为的程序和影响劳动局调查公司劳动违法行为的程序和影响主要包括以下几个步骤：首先，劳动局收到相关投诉或发现违法行为后，将展开调查程序。其次，劳动局会收集证据，包括调取公司的劳动合同、工资记录、劳动保护措施等文件，并进行现场勘查。然后，劳动局会与涉事公司进行沟通，了解其解释和辩解，并听取相关员工的陈述。最后，劳动局将根据调查结果，决定是否对公司进行处罚或提出整改要求。劳动局调查公司劳动违法行为的影响是多方面的。首先，公司可能面临罚款、停工整顿、责令停业等行政处罚措施，这将对公司的经营造成直接的负面影响。其次，公司声誉受损，可能会失去员工和客户的信任，进而影响到业务的发展。此外，劳动局的调查结果可能会被公之于众，对公司形象和品牌价值造成长期的影响。另外，如果劳动局认定公司存在严重违法行为，可能会涉及法律诉讼，公司还可能面临赔偿和法律责任。因此，公司应该严格遵守劳动法律法规，建立健全的劳动制度和管理机制，确保员工的权益和合法权益，以避免劳动局调查和相关不良后果的发生。结语企业应严格遵守劳动法律法规，确保员工的权益和合法权益，以避免不良后果的发生。违法行为可能导致劳动局调查，给企业带来不利的法律后果和经营影响，甚至可能涉及法律诉讼和赔偿责任。因此，建议企业建立健全的劳动制度和管理机制，加强对劳动法律法规的了解和遵守，以确保企业的诚信度和稳定发展。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第2种观点： 法律分析：一般不会去企业了解调查，而是凭证据裁决。但是，根据规定，有些证据是举证倒置的，就是要求企业提供证据。如企业不能提供证据就视为企业举证不能，裁决结果就不利于企业。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第3种观点： 法律分析：1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。