第2种观点： 法律分析：行政处罚和行政处分的主体不同所以无法比较。根据我国法律规定，行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，行政处罚包括：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行规规定的其他行政处罚。 行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、从业；（五）行政拘留；（六）法律、行规规定的其他行政处罚。《行政机关公务员处分条例 》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第七条行政机关公务员受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月。
第3种观点： 法律分析：行政处分和党纪处分的区别：行政处分，是监察部门对公务员的处罚；公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第1种观点： 法律分析：党内严重警告处分对子女没有什么影响，党内警告属于党内对你个人的警告处罚，一般在处罚期间你个人不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务，对子女没有什么影响。如果你犯过很严重的错误，可能会影响子女在党政军方面的政审。法律依据：《中国党纪律处分条例》第十条 党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
第2种观点： 法律分析：行政处罚是没有任何案底，对自己未来和子女原则上没有影响。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十条 治安管理处罚的种类分为：(一）警告;(二)罚款;(三)行政拘留;(四)吊销机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
第1种观点： 法律分析：通常的负担行为都是有因行为，包括买卖、互易、租赁等。 无因行为，指的是法律行为的有效性与原因行为无关，当原因不存在，法律行为的效力不受影响。通常处分行为就是无因行为。比如所有权的转移，抵押权的设定，所有权的抛弃等。法律依据：《机关人民执法过错责任追究规定》 第十二条 对执法过错责任人员，应当根据其违法事实、情节、后果和责任程度分别追究刑事责任、行政纪律责任或者作出其他处理。
第2种观点： 法律分析：根据国家相关法律法规的规定可以得知，负担行为与处分行为的区别主要在于以下几点：1、关于处分行为适用标的物特定主义，即物权行为和准物权行为至迟于行为生效时标的物需确定，并且一个标的物只有受一个物权行为或准物权行为处分。2、有效的处分行为，以处分人有处分权为要件。无处分权而处分标的物的，为无权处分，效力待定。3、物权行为，应采公示原则，物权的变动，须有足由外界可以辨认的形象，一维护交易安全，避免使第三人遭不利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十条 因债权转让增加的履行费用，由让与人负担。
第3种观点： 法律分析：通常的负担行为都是有因行为，包括买卖、互易、租赁等。 无因行为，指的是法律行为的有效性与原因行为无关，当原因不存在，法律行为的效力不受影响。通常处分行为就是无因行为。比如所有权的转移，抵押权的设定，所有权的抛弃等。法律依据：《机关人民执法过错责任追究规定》 第十二条 对执法过错责任人员，应当根据其违法事实、情节、后果和责任程度分别追究刑事责任、行政纪律责任或者作出其他处理。
第1种观点： 行政处分和行政处罚是两种不同的行政制裁手段，前者针对公职人员违规违纪行为，属于内部行政行为；后者针对违反行规的普通公众，属于外部行政行为。实施主体、制裁手段和救济方法也存在差异。法律分析二者都是行政制裁手段，但是存在诸多差别。处分是针对公职人员的违规违纪行为的制裁；而处罚是针对违反行规的普通公众的制裁；处分属于内部行政行为，处罚则属于外部行政行为；处分是由受处分对象所在的行政机关或其上级机关或监察部门作出的；处罚则是享有特定行政处罚权的行政机关作出的。此外，二者在实施主体和具体的制裁手段、救济方法上都不同。拓展延伸行政处罚与纪律处分的异同对企业管理的影响如何？行政处罚和纪律处分在企业管理中有着不同的影响。行政处罚是对企业违法行为的一种惩罚措施，其目的在于维护市场秩序和公平竞争。行政处罚对企业的影响主要体现在经济方面，如罚款、停产整顿等，对企业形象和信誉造成负面影响。而纪律处分是企业内部对违反规章制度的员工进行的一种惩戒措施，其目的在于维护企业内部秩序和规范员工行为。纪律处分对企业的影响主要体现在内部管理方面，如警示他人、维护工作纪律等，有助于提高员工的工作积极性和效率。因此，企业应当认真对待行政处罚和纪律处分，加强合规管理，规范员工行为，以避免不良影响对企业发展造成的损失。结语行政处罚和纪律处分虽然都是行政制裁手段，但存在诸多差异。处分针对公职人员的违规违纪行为，而处罚则是针对违反行规的普通公众。处分属于内部行政行为，处罚则属于外部行政行为。处分由受处分对象所在的行政机关或上级机关或监察部门作出，而处罚则由享有特定行政处罚权的行政机关作出。在实施主体、制裁手段和救济方法上也存在差异。企业应重视行政处罚和纪律处分，加强合规管理，规范员工行为，以避免不良影响对企业发展造成的损失。法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
第2种观点： 法律分析：行政处罚与行政处分的最大区别为行政处罚的对象为违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织。而行政处分的对象为违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令的行政机关公务人员。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法 》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。《行政机关公务员处分条例 》第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。 法律、其他行规、决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行规、决定的规定执行；法律、其他行规、决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。 地方性法规、部门规章、地方规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除监察机关、人事部门外，其他部门制定处分规章，应当与监察机关、人事部门联合制定。 除法律、法规、规章以及决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。
第3种观点： 行政处分和行政处罚是对违规行为的不同处罚方式，行政处分是对工作人员的内部惩罚，行政处罚是对自然人、法人或其他组织的处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证件等。法律分析行政处分指行政机关内部对于违反行政机关规章制度的工作人员所进行的惩罚措施；而行政处罚则是行政机关对于违反行政相关管理法规的自然人、法人或其他组织作出的处罚行为。法律客观：《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、从业；（五）行政拘留；（六）法律、行规规定的其他行政处罚。拓展延伸纪律处分与行政处罚的适用范围及差异纪律处分和行政处罚是在不同领域和情境下应用的两种制度。纪律处分主要适用于公职人员，是对其违反职业道德、纪律规定的一种惩罚措施。行政处罚则适用于公民、法人和其他组织，是行政机关对其违反法律、行规的一种惩罚手段。在适用范围上，纪律处分局限于公职人员内部，而行政处罚则广泛适用于社会各个领域。在差异方面，纪律处分强调职业道德和纪律规定的约束，目的是维护公职人员形象和职业操守；行政处罚则侧重于维护社会秩序和公共利益，目的是惩罚违法行为并预防其再次发生。因此，纪律处分和行政处罚在适用范围和目的上存在明显的差异。结语行政处分与行政处罚是两种在不同领域和情境下应用的制度。行政处分主要适用于公职人员，对其违反职业道德、纪律规定进行惩罚。而行政处罚适用于公民、法人和其他组织，是对其违反法律、行规的一种惩罚手段。纪律处分局限于公职人员内部，目的是维护公职人员形象和职业操守；行政处罚侧重于维护社会秩序和公共利益，目的是惩罚违法行为并预防再次发生。因此，纪律处分和行政处罚在适用范围和目的上存在明显差异。法律依据中华人民共和国公职人员政务处分法：第三章 违法行为及其适用的政务处分 第三十九条 有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的；（五）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。