第2种观点： 法律分析：办理入职前的注意事项有：1、入职登记要详细2、入职审查要慎重3、告知义务要尽到4、合同签订要及时5、规章制度要告知法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 一、问题一：单位安排给你的工作内容通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。当然，有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助，事实上，只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话，其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下，靠自己摸索，错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作的看法，以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。也许各种组织对新员工的要求不一样，但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。二、问题二：单位要求的工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。因为如果公司在各地有很多分公司，很可能把你安排在其他的城市工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。三、问题三：试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起尴尬。四、问题四：你的薪水及福利一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动向应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
第1种观点： 一、问题一：单位安排给你的工作内容通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。当然，有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助，事实上，只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话，其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下，靠自己摸索，错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作的看法，以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。也许各种组织对新员工的要求不一样，但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。二、问题二：单位要求的工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。因为如果公司在各地有很多分公司，很可能把你安排在其他的城市工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。三、问题三：试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起尴尬。四、问题四：你的薪水及福利一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动向应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。以上是对入职一般要问些什么的解答。
第2种观点： 新入职应该了解的内容：1、提前了解所入职公司在行业中的地位、实力以及一些口碑（网上查询），若是公司已经成立了很久，但是实力和影响力都不匹配，那就需要好好的考虑一下公司的经营状况和行业前景；2、问清楚所入职岗位的工作内容以及上下级关系，还有就是这个岗位需要注意哪些事项或是有哪些风险点；3、问清楚岗位的招聘背景，上一个人员是升职了还是离职，若是离职，那就尽可能的问问离职的原因，比如是遇到了什么问题还是什么事情等等，毕竟自己入职后可能也会遇到同样的问题和麻烦；4、问清楚工资是税前工资还是税后工资，以及工资的构成，是底薪提成福利待遇年底奖金，有没有年底13薪以及每年工资的涨薪幅度及标准等等；5、问清楚五险一金缴纳的时间、比例、基数（是否是以实际工资为基数进行缴纳的），试用期如何缴纳；6、问清楚试用期转正考核的标准和依据是什么，这个是直接关系到能否按期转正的关键；7、问清楚具体的上下班时间、是否有加班文化以及加班强度、调休规则，加班是有加班费还是用调休来补；8、劳动合同的签订（包括是固定期还是不固定期，是一年一签还是几年一签等等）及入职手续如何办理以及需要提供或是办理的其他事项。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第3种观点： 一、问题一：单位安排给你的工作内容通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。当然，有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助，事实上，只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话，其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下，靠自己摸索，错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作的看法，以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。也许各种组织对新员工的要求不一样，但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。二、问题二：单位要求的工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。因为如果公司在各地有很多分公司，很可能把你安排在其他的城市工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。三、问题三：试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起尴尬。四、问题四：你的薪水及福利一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动向应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
第1种观点： 法律分析：主要针对招标文件中的内容有规定不明确或矛盾等影响投标文件制作的方面提出疑问。比如：招标文件中提出的某些要求不合理或不明确、主要合同条款不明确、报价要求不明确等。还有图纸文件中是否有不明确的地方法律依据：《中华人民共和国招标投标法》 第四十条 评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法，对投标文件进行评审和比较;设有标底的，应当参考标底。评标委员会完成评标后，应当向招标人提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人。招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。对特定招标项目的评标有特别规定的，从其规定。
第2种观点： 可以提前开标的情况有：1、在招标主管部门的同意后，并且所有投标人书面同意缩短时间后，可以提前开标；2、投标时间是自发售招标文件起20个日历天，公开招标一般没有特殊原因都不会短于20天。开标时，由投标人，或者其推选的代表检查投标文件的密封情况，也可以由招标人委托的公证机构检查并公证；经确认无误后，由工作人员当众拆封，宣读投标人名称、投标价格和投标文件的其他主要内容。一般情况下，招标人需要按照招标文件要求，提交投标文件的截止时间前收到的所有投标文件，开标时都应当当众予以拆封、宣读。开标过程应当记录，并存档备查。【法律依据】《中华人民共和国招标投标法》第二十四条招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；但是，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。
第3种观点： 法律分析：1.采购活动继续，代理机构一方面组织质疑答复，一方面继续开展采购活动。这样处理不会影响正常采购效率，但是可能会引发后续投诉，不利于采购项目的完成。2.顺延采购活动，这种处理方式的优点是可以有足够的时间处理质疑，但根据现有规定，采购项目需要顺延的，采购人或代理机构应当在首次提交响应文件截止之日前通知所有供应商。本案的实际情况不符合顺延的条件。3.重新开展采购活动，这种处理方式优点与顺延采购活动相同，缺点是采购周期拉长，影响采购效率。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第四十三条 在确定中标人前，招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。第四十四条 评标委员会成员应当客观、公正地履行职务，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。
第1种观点： 政审一般的问题都是围绕个人成长经历及背景。问的问题就是离职原因，工作表现，兴趣特长，还有家里人的情况。一、属政审不合格情况1、有反对四项基本原则言行的；2、有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；3、有犯罪嫌疑尚未查清的；4、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国活动，本人与其划不清界限的；5、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，报考机关的。一、考察谈话1.应届生的谈话。两个地方：学校和户籍地村居（社区）。（1）到大学去与辅导员、老师和同学谈话。（2）到户籍地村居（社区）与邻居和村委会（居委会）工作人员谈话。谈话内容：你和xx同学什么关系？怎么认识的？请聊聊xx同学思想/性格/品德方面怎么样？在校期间学习情况怎么样？同学师生关系如何？有没有违纪受到过学校的处理？等等等等。2.在职人员的谈话。两个地方：工作单位和户籍地村居（社区）。（1）到工作单位与领导、同事谈话。（2）到户籍地村居（社区）与邻居和村委会（居委会）工作人员谈话。谈话内容：与应届生谈话基本一样。3.待业人员的谈话。一个地方：户籍地村居（社区）。谈话内容：你和xx同学什么关系？怎么认识的？请聊聊xx同学性格怎么样？在校期间学习情况怎么样？同学师生关系如何？有没有违纪受到过学校的处理？等等。到社区也无非就是换个问法，与邻居之间关系如何？邻居如何评价？家庭成员有无违法犯罪历史？等等。很少会问比较尖锐的的问题。参与谈话人员由被考察人召集，人数要求5-6人。谈话一般不会出现谈话人反应被考察人不良情况的情形，因为人是由被考察人召集的，肯定都是找些和自己关系好的参与谈话。我们考察组，一般会提前和被考察人确认谈话地点（学校、工作单位和居住村居社区的具体位置），然后告知被考察人什么时间去什么地方进行谈话，请被考察人协调一间会议室并通知参与谈话人员准时参加。4.几个特殊情况：1.毕业后保留应届身份的考生，虽然毕业一年多甚至两年了了，但也会去学校进行谈话。根据我的经验，这类人找谈话对象不太好找，因为同级同学都毕业了。不太出众的同学，老师也快把你忘记了。这时候就得提前去和老师沟通一下了，再找找有没有同级的同学在本校读研或者有没有认识的学弟学妹了。2.刚离职不久的待业人员。虽然离职了，但如果时间不长（一般指不超过半年），还是会去原工作单位进行谈话的。实际上，必要时，可以到被考察人曾学习或工作过的单位进行延伸考察。也就是说，可以到你曾经工作过的任意一家单位进行考察，甚至可以把你工作过的单位全部去一遍，也是符合规定的。只不过全去一遍太麻烦，通常情况下是去最近工作过的一家单位进行考察。3.长期不在户籍地居住人员。谈话时可以去长期居住地，也可以去户籍地，也可以两地都去。看考察组意见。4.留学人员。上面说的考察方式主要是面审，下面涉及到无犯罪记录证明等材料时会用到函审，而对于留学人员的考察方式主要就是函审和电审。发函委托外交、教育部门提供被考察人现实表现材料。电话等方式与被考察人老师、同学进行谈话。法律依据《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国，拥护中国党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
第2种观点： 法律分析：1、提取我的人事档案2、需要一份现单位的表现说明3、找纪检领导、本部门负责人、人事部门负责人谈话（谈话内容差不多就是问我在单位的表现、对我的看法、工作能力等基本情况的了解）4、有两个人与我本人的谈话，一个记录，另一个领导主要是问问题：1、请作一下自我介绍；2、你在单位从事什么工作？表现如何？3、有些什么成绩？4、你的性格特征？5、你的兴趣爱好？6、你有什么特长；法律依据：《机关录用人民考核和政审工作暂行规定》第四条考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。
第3种观点： 法律分析：先是让填一些基本信息材料，然后找老师同学谈话，最后还找个人谈话（主要是就是问一下个人信息，家里情况，有无不良嗜好）。不同机关的政审流程也不同。如对应届报考者来说，招录机关一般向学生所在学校院系的党团组织、班主任和辅导员了解情况，并对外公示考察对象身份。政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明（计划生育证明）、无犯罪记录证明书等证明材料。法律依据：《公务员政审条件》 报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格： 有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害罪等情形，报考机关的；有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关机关的；酒驾没有造成严重后果的，正常情况不受影响。但有的行业如，，行政部门，检察，，可能会受影响。
第1种观点： 一、问题一：单位安排给你的工作内容通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。当然，有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助，事实上，只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话，其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下，靠自己摸索，错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作的看法，以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。也许各种组织对新员工的要求不一样，但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。二、问题二：单位要求的工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。因为如果公司在各地有很多分公司，很可能把你安排在其他的城市工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。三、问题三：试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起尴尬。四、问题四：你的薪水及福利一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动向应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。以上是对入职一般要问些什么的解答。
第2种观点： 一、问题一：单位安排给你的工作内容通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。当然，有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助，事实上，只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话，其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下，靠自己摸索，错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作的看法，以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。也许各种组织对新员工的要求不一样，但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。二、问题二：单位要求的工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。因为如果公司在各地有很多分公司，很可能把你安排在其他的城市工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。三、问题三：试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起尴尬。四、问题四：你的薪水及福利一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动向应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。以上是对入职一般要问些什么的解答。
第3种观点： 法律分析：一、保持谦逊有礼的态度：新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。二、尽快掌握业务知识：在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录，可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。三、不懂就问：作为公司资格较老的员工，一般在新人问问题的时候都会热心的回答，所以作为新人要抓住一切机会，有不懂的问题就积极的发问。如果单个人的回答不太理解，可以多咨询一些人，对比他们的答案才能获得更详细的知识。经常问问题，也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学，会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。衍生问题：公司要求加班可以举报吗？根据相关法律规定，公司强制要求加班是可以举报的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。