第2种观点： 法律分析：企业在员工工作期间，应当为其提供合理的安全条件和必要的劳动保护措施。如员工在工作期间发生了工伤，企业不能免责。工伤赔偿标准则依据法律规定以及双方达成的劳动合同和协议等为准。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，预防和减少事故危害，保障劳动者的人身安全和健康。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动者因工伤受到损害的，用人单位应当依照国家规定给予工伤补偿。3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：企业应当根据国家规定参加工伤保险，保证被保险人享受国家规定的各项工伤保险待遇。因此，如果员工造成工伤，企业不能免于赔偿，需要依据法律规定和相关协议进行相应的赔偿和补偿。
第3种观点： 法律分析：如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以通过以下两种途径进行处理：第一种途径就是依法申请行政复议，第二种途径则是可以依法向人民提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。